タキゲン製造  新卒・第二新卒採用

社会人として第一歩を踏み出したばかりの頃は分からないことが多いものです。タキゲンでは入社後、新入社員研修を行っています。製品知識・業務知識・仕事のマナーなどを、1 週間の春季合宿研修で学びます。そして 6 ヵ月後に今度は秋季合宿研修を行い、さらなるスキルアップを図ります。先輩社員が親切にしっかりと実務を指導しますので、ご安心ください。こうした研修を通じ、社会人としてのマナーやチームワークの大切さ、仲間との出会いなど、実りの多い研修となります。合宿後はモチベーションが高まり、タキゲン社員としての自覚と誇りを確認できます。

勤続 3 年目の社員を対象に行われるのが、チャレンジャー技術研修です。タキゲンの協力工場で技術研修を実施し、実際に生産工程を体験することができます。これによりお客様にどのような機械で、どのように作っているのかを、自信を持って説明できるようになります。また、協力工場の方と直接会ってお話しできるため、多くのことを学べます。約 8,000 種類ものラインナップをもつタキゲンにはさまざまな協力工場があり、どの工場も研修には惜しみない協力をいただいています。この研修を通して得たことは今後の営業活動に大いに役立ちます。

入社 5 年目の中堅社員には、リーダー技術研修が待っています。3 年目のチャレンジャー技術研修は工場見学をすることでタキゲンの製品をトータルに学ぶことが目的でしたが、リーダー技術研修はさらに一歩進み、実際にモノづくりを体験します。例えば、株式会社秋葉ダイカスト工業所様では、プレス機を使ってトリミング作業（鋳造品から不必要な部分を切り落とす）を行います。耳鳴りがし、手がしびれるかもしれません。モノづくりの大変さを改めて感じることができる研修です。