タキゲン製造  新卒・第二新卒採用

会社説明会について
タキゲン製造  新卒・第二新卒採用

研修制度

長所を伸ばす、「外接円教育」の考え方で

タキゲンは人を育てます。

長所を伸ばす「ひと創り」

どんな人間にも長所があり、短所があります。ここで、人間の性格を正方形に例えてみましょう。
4つの角は短所です。それらを結ぶ4本の辺が長所、つまり短所も長所も4つずつ、半々に持っていることになります。
そこで短所をなくすことを考えるか、または長所を伸ばすことに心がけるか

外接円教育の説明 外接円教育の説明

この概念がタキゲンのいう「外接円教育」です。「長所を伸ばそうと努めることで、外接円の大きな人間になれる」この方針を基に、年代に応じたキャリアアップを支援して自信と輝きに満ちた社員創りを大切にしています。

入社時〜半年後

新入社員研修

製品知識・業務知識・仕事のマナーなどを身につけます

社会人として第一歩を踏み出したばかりの頃は分からないことが多いものです。タキゲンでは入社後、新入社員研修を行っています。製品知識・業務知識・仕事のマナーなどを、1 週間の春季合宿研修で学びます。そして 6 ヵ月後に今度は秋季合宿研修を行い、さらなるスキルアップを図ります。先輩社員が親切にしっかりと実務を指導しますので、ご安心ください。こうした研修を通じ、社会人としてのマナーやチームワークの大切さ、仲間との出会いなど、実りの多い研修となります。合宿後はモチベーションが高まり、タキゲン社員としての自覚と誇りを確認できます。

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研修の様子 研修の様子 研修の様子
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3年目

チャレンジャー技術研修

協力工場で製品の生産工程を学びます

勤続 3 年目の社員を対象に行われるのが、チャレンジャー技術研修です。タキゲンの協力工場で技術研修を実施し、実際に生産工程を体験することができます。これによりお客様にどのような機械で、どのように作っているのかを、自信を持って説明できるようになります。また、協力工場の方と直接会ってお話しできるため、多くのことを学べます。約 8,000 種類ものラインナップをもつタキゲンにはさまざまな協力工場があり、どの工場も研修には惜しみない協力をいただいています。この研修を通して得たことは今後の営業活動に大いに役立ちます。

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研修の様子 研修の様子 研修の様子
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5年目

リーダー技術研修

さらに一歩進み、協力工場でモノづくりを体験します

入社 5 年目の中堅社員には、リーダー技術研修が待っています。3 年目のチャレンジャー技術研修は工場見学をすることでタキゲンの製品をトータルに学ぶことが目的でしたが、リーダー技術研修はさらに一歩進み、実際にモノづくりを体験します。例えば、株式会社秋葉ダイカスト工業所様では、プレス機を使ってトリミング作業(鋳造品から不必要な部分を切り落とす)を行います。耳鳴りがし、手がしびれるかもしれません。モノづくりの大変さを改めて感じることができる研修です。

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研修の様子 研修の様子 研修の様子
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社外セミナー

知識・人格のスキルアップのためBiz CAMPUSを始めとする社外セミナーの受講を推進しています。定期的な研修とは違い、受講は自由に自身の意思で申し込みます。セミナーは参加し学ぶだけではなく、その後に行動することが大切です。「行動を起すことが目的」という視点で受講をしています。